Nos offres d'emplois

CONTRÔLEUR(EUSE) DE GESTION OPÉRATIONNEL(LE)

MISSIONS :

Contrôler les ressources, analyser l’activité, tout ceci au service du développement durable au sein d’une société dont l’ADN est de contribuer à « mieux construire demain », cela vous parle ? Prenez le temps de lire les quelques lignes qui suivent !

Parlons de vous… Vous êtes diplômé(e) d’une École de commerce ou issu(e) d’un cursus universitaire type Master 2 spécialisation Contrôle de Gestion / Finance, DSCG ou ESC avec une première expérience probante de 3 années en contrôle de gestion opérationnelle au sein d’une PME ou d’une ETI dans le secteur industriel.

Le principal pour nous, c’est votre projet à moyen / long terme (comme le développement durable !), de rejoindre une entreprise familiale qui a su se réinventer pour croître depuis sa création il y a plus de 40 ans. Elle est ainsi devenue incontournable dans son métier au service des plus grands noms du BTP et de l’industrie minérale avec une vision tournée autour de l’économie circulaire et de la préservation des ressources.

Votre projet ? Intégré au sein du Pôle Finances, en étroite collaboration avec le Contrôleur de gestion, vous participez activement à l’analyse des indicateurs de l’activité et prenez part à la mise en œuvre de processus de suivi financier allant de la définition du budget jusqu’à l’analyse des forecasts.

PROFIL :

Vous avez une culture comptable et gestionnaire développée afin de fiabiliser les flux et valoriser les process pour identifier les ratios et coûts adéquats par activité. Véritable investigateur(trice) terrain, vous allez à la rencontre des opérationnels pour être au plus proche de l’activité et ainsi effectuer un reporting fidèle.

Pourquoi cette création de poste ? Pour mieux produire, il vaut / faut mieux se connaître ! Vous poursuivrez et développerez le travail de fond engagé par le contrôleur de gestion et apportez un regard complémentaire dans l’exploitation des datas de la société pour en optimiser la rentabilité.

Contrôleur(euse) de gestion opérationnel(le), vous assurez ainsi le lien avec les équipes que vous accompagnez dans leur quotidien dans l’analyse et la compréhension des prix de revient, les indicateurs de suivis d’affaires ou encore pour relayer le feedback de la direction (parce que l’information circule dans les deux sens !).

De nature sociable, vous avez de bonnes qualités relationnelles complétées par une grande adaptabilité. Celles-ci vous permettront d’évoluer aux côtés d’équipes en mouvement permanent pour accompagner le développement de l’entreprise.

Merci d’adresser votre dossier de candidature sous référence CDGOP0223  à PerfHomme Clermont-Ferrand (20 avenue de l’Agriculture – 63100 CLERMONT- FERRAND (fmevel@perfhomme.com)

INGENIEUR(E) INNOVATION MECANIQUE

MISSIONS :

Le développement durable vous interpelle, vous souhaitez contribuer (à votre échelle) à la préservation des ressources, alors poursuivez la lecture… nous  avons un projet à vous proposer ! Aux côtés d’un acteur de premier ordre dans son secteur, reconnu pour la qualité de ses solutions industrielles et des valeurs qui l’animent un challenge vous attend peut-être !

Qui êtes-vous… ? Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou un cursus universitaire en mécanique / développement de machines spéciales / ensembles industriels (Bac+4/+5) avec une expérience de 5 à 10 années en conception mécanique.

Ce qui nous intéresse surtout, c’est votre projet, votre envie de rejoindre une entreprise innovante qui a su se réinventer pour croître depuis sa création il y a plus de 40 ans. Elle est ainsi devenue incontournable dans son métier au service des plus grands noms du BTP et de l’industrie minérale avec une vision tournée autour de l’économie circulaire et de la préservation des ressources.

Votre challenge ? Intégré au sein du Pôle Innovation, en étroite collaboration avec une petite équipe dédiée à la réflexion sur les machines de demain (5 personnes), vous fédérez les ressources autour des projets d’avenir et développez des équipements en conjuguant votre créativité technique et le savoir-faire de l’entreprise (machines vibratoires, machines process de séparation…).

PROFIL :

Vous avez une culture technique transversale avec des compétences variées (pneumatique, hydraulique, chaudronnerie, notions en électricité & automatisme) et maîtrisez les outils de CAO (SolidWorks). Vous pourrez être amené à valider des calculs de structure complexes et réaliser des analyses de risques (AMDEC).

Pourquoi cette création de poste ? Parce que la société évolue, qu’elle souhaite soutenir sa politique d’innovation et continuer à se réinventer.

Interlocuteur clé sur les sujets mécaniques, vous intégrez les directives réglementaires et normes machines dans les projets (normes CE…) et réalisez une veille réglementaire. Enfin, vous participez à la rédaction des modes opératoires à destination de clients internes et externes. Vous intervenez ponctuellement sur site en France et à l’international dans la mise en route ou lors d’essais de nouvelles machines. Cette présence terrain vous permet également de participer au traitement des retours d’expériences clients, chantiers ou encore atelier. La pratique d’un anglais technique est nécessaire à cet effet.

Vous êtes tourné vers les autres et appréciez de mettre votre expertise au service du collectif. Si vous n’avez pas identifié le poste, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Innovation Mécanique ! Merci d’adresser votre dossier de candidature sous référence INGMEC0223 à PerfHomme Clermont-Ferrand (20 avenue de l’Agriculture – 63100 CLERMONT- FERRAND (fmevel@perfhomme.com)

INGENIEUR(E) INNOVATION MECANIQUE (JUNIOR)

MISSIONS :

Le développement durable vous interpelle, vous souhaitez contribuer (à votre échelle) à la préservation des ressources, alors poursuivez la lecture… nous avons un projet à vous proposer ! Aux côtés d’un acteur de premier ordre dans son secteur, reconnu pour la qualité de ses solutions industrielles et des valeurs qui l’animent un challenge vous attend peut-être !

Qui êtes-vous… ? Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou un cursus universitaire en mécanique / développement de machines spéciales / ensembles industriels (Bac+4/+5) avec une expérience de première expérience en conception mécanique.

Ce qui nous intéresse surtout, c’est votre projet, votre envie de rejoindre une entreprise innovante qui a su se réinventer pour croître depuis sa création il y a plus de 40 ans. Elle est ainsi devenue incontournable dans son métier au service des plus grands noms du BTP et de l’industrie minérale avec une vision tournée autour de l’économie circulaire et de la préservation des ressources.

Votre challenge ? Intégré au sein du Pôle Innovation, en étroite collaboration avec l’ingénieur confirmé et une petite équipe dédiée à la réflexion sur les machines de demain (5 personnes), vous participez à la construction des équipements en conjuguant votre créativité technique et le savoir-faire de l’entreprise (machines vibratoires, machines process de séparation…).

PROFIL :

Vous avez une culture technique transversale avec des compétences variées (pneumatique, hydraulique, chaudronnerie, notions en électricité & automatisme) et maîtrisez les outils de CAO (SolidWorks). Vous pourrez être amené à valider des calculs de structure complexes et réaliser des analyses de risques (AMDEC).

Pourquoi cette création de poste ? Parce que la société évolue, qu’elle souhaite soutenir sa politique d’innovation et continuer à se réinventer.

Support au pôle sur les sujets mécaniques, vous participez à l’intégration des directives réglementaires et normes machines dans les projets (normes CE…) et effectuez une veille réglementaire régulière. Enfin, vous participez à la rédaction des modes opératoires à destination de clients internes et externes. Vous pourrez intervenir ponctuellement sur site en France et à l’international dans la mise en route ou lors d’essais de nouvelles machines. Cette présence terrain vous permet également de participer au traitement des retours d’expériences clients, chantiers ou encore atelier. La pratique d’un anglais technique est nécessaire à cet effet.

Vous êtes tourné vers les autres et appréciez de mettre votre expertise au service du collectif. Si vous n’avez pas identifié le poste, nous recherchons un Ingénieur Innovation Mécanique Junior ! Merci d’adresser votre dossier de candidature sous référence INGMECJR0223 à PerfHomme Clermont-Ferrand (20 avenue de l’Agriculture – 63100 CLERMONT- FERRAND (fmevel@perfhomme.com)

ASSISTANT(E) ACHATS (H/F)

MISSIONS :

Rattaché(e) au Responsable Achats & Supply Chain, votre mission consiste à assister votre responsable et l’équipe du département Achats dans leurs tâches:

• Vous créez et mettez à jour une base de données articles et fournisseurs dans un ERP
• Vous obtenez des informations (prix, caractéristiques, délais…) auprès des fournisseurs et préparez des synthèses de données comparatives
• Vous effectuez les relances des commandes avant leurs arrivées S-1, et obtenez la livraison des produits manquants
• Vous communiquez avec l’ensemble des services concernés sur les délais de livraisons
• Vous assurez le suivi des documents légaux et réglementaires chez les fournisseurs
• Vous participez à la recherche de nouvelles sources d’approvisionnement et à l’obtention de gains sur les familles d’achats
• Vous assurez le classement et l’archivage des documents informatique ou papier et préparez des comptes-rendus de réunion

Vous serez également amené(e) à :

• Participer à l’amélioration continu
• Gérer les litiges factures
• Compléter des tableaux de bord et suivre des indicateurs
• Transformer informatiquement des ordres d’achat en commandes sur un portefeuille défini de type administratif

Vous rendez compte de votre activité au travers de reportings, de suivis budgétaires, de tableaux de bord et d’indicateurs, de codifications dans l’ERP, etc.
Enfin, vous participez aux opérations d’inventaire et veillez à l’évolution des stocks de matériels, fournitures.

PROFIL :

Vous avez acquis une première expérience sur une fonction similaire dans l’industrie. Vous maîtrisez la bureautique et avez déjà travaillé sur un ERP. Ce poste requiert des qualités de rigueur, d’organisation et une capacité d’écoute et d’analyse. Une bonne pratique de la langue anglaise serait un atout.

ACHETEUR (H/F)

MISSIONS :

Rattaché(e) au Responsable Achats & Supply Chain, votre mission consiste à acheter aux meilleures conditions de prix, de qualité et de délai:

• Vous lancez les appels d’offres et consultations
• Vous bâtissez et présentez les analyses comparatives pour optimiser nos conditions d’achat
• Vous mettez en place des contrats et un suivi de ces contrats
• Vous analysez les risques potentiels et proposez des double-sources
• Vous alimentez et mettez à jour la base fournisseurs

Vous serez également amené(e) à :

• Préparer, valider et envoyer des commandes
• Garantir la livraison des articles achetés pour tenir le calendrier de production
• Assurer un suivi des livraisons et communiquer avec l’ensemble des services concernés
• Participer à l’amélioration continue
• Gérer les litiges factures
• Vous rendez compte de votre activité au travers de reportings, de suivis budgétaires, de tableaux de bord et d’indicateurs, de codifications dans l’ERP, etc. Enfin, vous participez aux opérations d’inventaire et veillez à l’évolution des stocks.

PROFIL :

Après une formation initiale orientée sur les achats, vous avez acquis une première expérience sur une fonction similaire dans l’industrie. Vous maîtrisez les techniques de négociation et connaissez les réglementations applicables aux achats. Ce poste requiert des qualités de rigueur, d’organisation et une capacité d’écoute et d’analyse. Une bonne pratique de la langue anglaise (a minima technique) est requise afin d’assurer une communication efficace et régulière auprès de nos fournisseurs étrangers.

Chargé de missions RH (F/H)

MISSIONS :

En étroite collaboration avec le Responsable RH, vous intervenez sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines :

• Vous participez aux différents processus de recrutement en adaptant au mieux les méthodes et outils de sourcing au poste à pourvoir.
• En support du manager concerné, vous organisez au mieux l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants.
• Vous participez à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences ainsi qu’à la réflexion autour des actions prioritaires à mettre en œuvre.
• Vous participez également à la structuration de l’offre de formation de MS en interne et auprès de nos clients.

Vous serez également amené(e) à :

• Rédiger et mettre à jour les définitions de fonction, actualiser les grilles de compétences et de classification en collaboration avec les responsables des différents services.
• Contribuer à l’organisation et au suivi des différents entretiens (annuel, professionnel, suivi des forfaits jours, etc.).

Au-delà de ces missions orientées développement RH, vous interviendrez également sur les aspects administratifs de la gestion des RH :

•  En préparant et en transmettant auprès de notre prestataire de paie les éléments variables mensuels de rémunération.
•  En tenant compte et en appliquant les règlementations du travail en vigueur dans les pays où nous intervenons (visas, autorisations, etc.).
•  En intervenant sur les aspects administratifs (contrats, avenants, attestations) ou liés aux relations sociales (préparation des réunions de CSE).

PROFIL :

Après une formation initiale dans le domaine des RH, vous avez acquis une expérience sur une fonction RH généraliste. Vous maîtrisez les techniques de recrutement, connaissez le domaine de la formation professionnelle et vous recherchez un poste de généraliste en RH. Cette mission requiert des qualités humaines (aisance relationnelle, communication) ainsi qu’une capacité d’adaptation et d’organisation. Une bonne pratique de la langue anglaise serait un atout afin de faciliter la communication avec nos interlocuteurs étrangers (clients, administrations, etc).